根據(jù)《國家衛(wèi)生健康委三大部門關(guān)于建立保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員長效機制的指導意見》醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假！提高這類醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇，增加帶薪休假！兩年內(nèi)使用！我們一起來看看文件通知內(nèi)容。

維護身心健康

（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要結(jié)合崗位特點和工作強度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學安排診療護理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

（四）加強醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點人群開展心理科普宣教。

（五）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。

（六）嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進展情況，在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。

（七）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，核增一次性績效工資總量。

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