近日，浙江省政府辦公廳下發(fā)《進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的實施方案》，提出未來10年通過定向培養(yǎng)，逐步將符合條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編內(nèi)管理等措施，打造一支素質較高、適應需要的新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

時下，相當一部分鄉(xiāng)村醫(yī)生是“農(nóng)民”身份，沒有正式事業(yè)編制，收入偏低，很難吸引執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和醫(yī)學院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作并留在衛(wèi)生室。據(jù)調(diào)查了解，目前不少地方村衛(wèi)生室正面臨青黃不接的局面，年齡在40歲以下的很少，30歲以下的幾乎為零，基本上是50歲以上的，有的已經(jīng)60多歲仍戰(zhàn)斗在鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位上。如果再不強化制度設計，改變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，切實保障其待遇，增強鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位吸引力和凝聚力，村衛(wèi)生室缺人現(xiàn)象會越來越嚴重。

妥善解決好鄉(xiāng)村醫(yī)生問題，事關廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠發(fā)展。要讓鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼有人，織好織牢農(nóng)村三級醫(yī)療保健網(wǎng)的網(wǎng)底，鄉(xiāng)村醫(yī)生“編內(nèi)管理”是必走的“一步棋”。

“十三五”期間，建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行政策擴編，專項擴編名額向村衛(wèi)生室傾斜，讓更多的鄉(xiāng)村醫(yī)生改變身份，獲得正式事業(yè)編制，讓更多的醫(yī)學畢業(yè)生，尤其是定向培養(yǎng)的醫(yī)學畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍中來，讓更多的在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生下派到村衛(wèi)生室。讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在工資基本標準、福利待遇、養(yǎng)老保險等方面不得低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗醫(yī)生，并增加與村衛(wèi)生室崗位相適應的特殊補貼，以增加其崗位的吸引力，以此來激發(fā)村衛(wèi)生室的活力，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生愿意干，愿意來，留得住。

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