福建省啟動新一輪全科醫(yī)生特設崗位計劃：

福建省衛(wèi)生計生委會同省財政廳、省委編辦、省人社廳、省醫(yī)改辦聯(lián)合印發(fā)了《福建省全科醫(yī)生特設崗位計劃實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》），正式啟動福建省新一輪全科醫(yī)生特設崗位計劃。根據(jù)該《方案》，福建省計劃從2016年起，連續(xù)4年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘特崗全科醫(yī)生。

為加強基層全科醫(yī)生隊伍建設，福建省在2011年就開展了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構特崗醫(yī)師招聘工作，并于2012年對相關政策適時進行調整醫(yī)學教|育網搜集整理。與上一輪特崗醫(yī)師招聘工作相比，本輪特崗醫(yī)師項目參照此前國家衛(wèi)生計生委等部委印發(fā)的《關于印發(fā)開展全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作暫行辦法的通知》（國衛(wèi)人發(fā)〔2013〕35號）實施，同時吸收借鑒湖南、安徽等國家全科特崗醫(yī)師試點省份經驗做法，重點突出以下五個方面的特點：

一、轉變管理方式。提出全科特崗醫(yī)師按照“市招、縣管、鄉(xiāng)用”原則進行管理。

二、創(chuàng)新工作思路。對應聘人員采取“寬進嚴出”，即招聘階段除執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)范圍等必備條件外，對應聘人員學歷、年齡等不作限制，待服務期滿安置時再對需入編的人員提出相應要求醫(yī)學教|育網搜集整理。

三、擴大實施范圍。將實施范圍由原中央蘇區(qū)縣和49個基本財力保障縣城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擴大至全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，重點向老少邊窮島地區(qū)傾斜。

四、放寬招聘條件。僅限兩類人員不得報名：執(zhí)業(yè)資格條件不符合者，省內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構現(xiàn)有在編人員。

五、提高人員待遇。將工資標準提高至當?shù)乜h級公立醫(yī)院同職級衛(wèi)技人員平均績效工資水平，對于在原中央蘇區(qū)縣和49個基本財力保障縣城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務的特崗醫(yī)師額外給予人均3萬元補貼。